miércoles, 22 de noviembre de 2017

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Documentos del 1 al 10 (14 en total)
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05/07/2016
El difícil arte de dar feedback cuando no todo es positivo.

El difícil arte de dar feedback cuando no todo es positivo.

El feedback es una de las herramientas más productivas de las que dispone una organización. Es una pieza fundamental en el liderazgo y la dirección de personas, en el aprendizaje organizativo, en la creación de confianza y engagement, en la mejora del desempeño, en el desarrollo del talento y en la creación de relaciones sólidas dentro de la organización.


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30/05/2016
6 estrategias para trabajar la resistencia al Cambio

6 estrategias para trabajar la resistencia al Cambio

Actualmente estamos sometidos a un cambio constante que a veces no es fácil de manejar. En este artículo te damos 6 estrategias para afrontar más eficazmente los cambios y eliminar las resistencias.


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14/04/2016
7 Claves para la supervivencia organizacional en el 2016

7 Claves para la supervivencia organizacional en el 2016

¿Qué podemos aportar a las organizaciones desde el área de desarrollo de personas para ayudar a afrontar los retos que nos depara el 2016?

Descubrelo en un nuevo artículo de Alquimiacoach.com


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02/02/2015
Los 10 efectos que puedes provocar con las preguntas

Los 10 efectos que puedes provocar con las preguntas

John C. Maxwell, señala que las preguntas son la herramienta clave para nuestro crecimiento personal, para el desarrollo de ideas, y para la gestión de equipos. Hacer buenas preguntas tiene un poder transformador que todos deberíamos practicar, sea cual sea el rol que ejerzamos, pues al preguntar estamos provocando procesos que son muy valiosos para el desarrollo y crecimiento de las personas y las organizaciones.

¿Quieres saber como liderar y dirigir a través de las preguntas? Te invito a seguir leyendo el artículo en el enlace adjunto.


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21/11/2014
Las 7 trampas mentales que están impidiendo el logro de tus metas. II parte

Las 7 trampas mentales que están impidiendo el logro de tus metas. II parte

Continuamos a la caza de las trampas mentales que están impidiendo el logro de tus metas. Aquí teneis un segundo post con las trampas del lamento, la procrastinación, la multitarea y la trampa de la actividad.


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14/11/2014
Las 7 trampas mentales que están impidiendo el logro de tus metas. I

Las 7 trampas mentales que están impidiendo el logro de tus metas. I

¿Cuantos pensamientos y acciones, que llevamos a cabo habitualmente, atrapan nuestra atención, nuestro tiempo y nuestra energía? ¿Cuanto nos desvían del logro de nuestras metas?

Todos caemos día a día en nuestras propias trampas mentales, pero ¿sabemos cuales son?


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25/09/2013
Contiene documento adjunto Documento gratuito Abierto el plazo para obtener el distintivo Igualdad en la Empresa

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha abierto el plazo para solicitar el distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

Plazo de solicitud abierto hasta el 24/10/13


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31/12/2012
Cómo la inteligencia emocional puede contribuir a los beneficios de la empresa

Cómo la inteligencia emocional puede contribuir a los beneficios de la empresa

Chad-Meng Tan, autor del bestseller "Busca en tu interior" [Search inside yourself] revela en esta entrevista, realizada porKnowledge@Wharton, la relación entre la inteligencia emocional y el desempeño financiero. Según Meng, empresas tan diferentes como GE, Patagonia, Zappos, Genentech, American Express y MetLife han obtenido resultados positivos gracias a prácticas basadas en la inteligencia emocional.


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20/03/2012
Equipos de alto rendimiento por Pablo Herreros (Revista Redes)

Un espectacular testimonio de como se desarrolla la inteligencia social en el mundo animal que puede ser un ejemplo para el desarrollo del trabajo en equipo entre los humanos.
Pablos Herreros es el autor del Blog Somos Primates, Responsable de la sección de comportamiento animal en la Revista Redes, Presidente Santander Business School y
Directo científico Aprendizaje Social y Emocional Emotional Learning ( entidad cuya misión desarrollar el proyecto de Aprendizaje Social y Emocional de la Fundación Eduardo Punset)


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01/01/2011
Lecciones de Liderazgo y trabajo en equipo a 700 metros bajo tierra

Lecciones de Liderazgo y trabajo en equipo a 700 metros bajo tierra

Francisco Javier Garrido, profesor de Estrategia en varios MBA’s de Europa y América y autor de libros de Management analiza en este artículo la experiencia del grupo de mineros chilenos atrapados en la mina de cobre de San Jose. De este hecho que conmociono al mundo extrae varias lecciones de liderazgo y trabajo en equipo que puede aplicarse al mundo de la empresa


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